Si ricorda che le aziende che investono nella conciliazione tra famiglia e lavoro possono ora ridurre il costo del lavoro: con la nuova certificazione UNI/PdR 192:2026 scatta un esonero fino all’1% dei contributi a carico del datore di lavoro, entro € 50.000 l’anno.
Orari flessibili, lavoro agile, sostegno alla maternità e alla paternità, attenzione a chi assiste un familiare, percorsi di rientro dopo i congedi: molte imprese lo fanno già, spesso senza averlo mai messo nero su bianco. Il decreto attuativo, pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il 15.10.2026, trasforma queste politiche in un vantaggio contributivo, riconosciuto dal 28.06.2026 per tutto il periodo di validità della certificazione, comunque non oltre il 31.12.2028.
Ma le risorse sono limitate, € 7 milioni per il 2026 e € 12 milioni per ciascuno dei due anni successivi, e se le domande sono molte il beneficio si riduce per tutti. Contano quindi i tempi: chi si certifica e presenta la domanda all’Inps entro il primo termine utile ottiene l’esonero per l’intero periodo di validità, comunque non oltre il 31.12.2028 e salvo riduzione proporzionale.
Lo Studio Ciovati è a disposizione per discuterne ed approntare la domanda; non esitate a contattarci.
